Redacción Quevedo Informativo.- La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.
Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara, unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción
La Psicología Industrial posee un enfoque personal sobre los empleados, mientras que la Psicología Organizacional se enfoca en las relaciones de los seres humanos dentro de las empresas, considerando su actitud y conducta, como también el impacto del estrés laboral.
Por una parte, los psicólogos organizacionales pretenden comprender el funcionamiento de la plantilla de empleados de una organización, así como la manera en que funciona dicha organización en la sociedad. Por otra parte, los psicólogos industriales se ocupan de evaluar trabajos individuales e identificar las cualidades que se requieren del trabajador para su adecuado funcionamiento.
La Psicología Industrial aborda la selección y capacitación de los empleados y su eficiencia en el trabajo. En el caso de la Psicología Organizacional, destacan las diferentes interrelaciones que ocurren en la compañía, las dinámicas grupales, el fomento organizacional y el cambio al interior de la organización.
Pese a estas diferencias, tanto los psicólogos organizacionales como los industriales se interesan por conocer y explicar la razón de la conducta de las personas en el entorno corporativo.
Asimismo, poseen las competencias que se requieren para ofrecer soluciones a problemáticas que afecten la calidad de la vida laboral, promocionando la productividad de los empleados.
¿Dónde labora un profesional Psicología Industrial y Psicología Organizacional?
El o la profesional de la Licenciatura en Psicología Industrial puede desarrollarse en empresas, industrias y organizaciones públicas o privadas, ONG y emprendimiento ofertando servicios de:
• Dirección de Recursos Humanos
Realizando de tareas de selección de personal
• Formación profesional
Investigación
• Seguimiento de proyectos corporativos
Intervención para mejora del clima y la socialización
•Evaluación
•Orientación laboral
•Docencia
•Asesorías y consultoría
Temas de interés de la psicología industrial
Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:
• Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado puesto? ¿Qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.
• Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso de selección de personal.
• Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los entornos laborales.
• Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador. Los psicólogos industriales comenzaron a centrar su atención en cómo aumentar la motivación de los empleados, haciendo un uso especial de los sistemas de recompensa que van más allá del salario básico.
• Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa de crear métodos y técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones más amplias, por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.
• Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y el entorno hace indispensable la formación constante de los empleados. Desde la psicología industrial se estudian las necesidades de formación de los trabajadores o de la organización en general, en muchas ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o apoyándose en procesos evaluativos como el que comentamos con anterioridad. El diagnóstico de las necesidades de capacitación es el punto de partida para el diseño de itinerarios formativos que permiten satisfacer las necesidades detectadas.
Psicología Industrial y Psicología Organizacional en República Dominicana
Según detalla sitio web UNPHU respecto al tema, la formación de la licenciatura en Psicología Industrial permite al egresado desarrollarse en ambientes competentes, aplicando los principios psicológicos, la teoría y la investigación en el escenario laboral.
7 razones que explica la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) que importsntizan esa carerra
• Permite desarrollar competencias donde pueden diseñar estructuras de procesos, adaptadas a las necesidades laborales en las empresas, organizaciones e industrias.
• Permite organizar de forma eficiente reclutamientos y selección de personal acordes a los perfiles.
• Permiten crear programas de capacitación y desarrollo de personal de acuerdo a la naturaleza de la empresa, industria y organización.
• Permiten favorecer ambientes de trabajo motivados y con cultura organizacional que permiten crear ambientes seguros y comprometidos con los valores de las empresas instituciones y organizaciones.
• Permiten desarrollar métodos sistemáticos para estudiar los comportamientos de las personas que trabajan en empresas, instituciones y organizaciones.
• Disponibilidad de profesores capacitados, experiencia y notable calidad humana alineados a los valores del humanismo.
• La formación académica viene enriquecida por un verdadero interés en el desarrollo humano, vocación de servicio, apegado a los principios éticos promovidos por nuestra filosofía institucional.
