Fuente: Versión original en inglés vía Deadline
Redacción Quevedo Informativo.- El ahora abandonado plan de reubicación del personal de Disney en Florida ha creado un cielo legal bastante oscuro.
Más de un año después de que Disney, una vez más dirigida por Bob Iger, abandonara su iniciativa de la era Bob Chapek para consolidar algunas operaciones y empleados de California en un nuevo campus en el área de Lake Nona en Orlando, un actual vicepresidente de Diseño de Producto y un director de Diseño de Producto están llevar a la empresa a los tribunales en una posible demanda colectiva.
«Como resultado de confiar en las declaraciones relacionadas con el proyecto de Lake Nona y de que Disney no compartió los hechos ocultos, los demandantes y todos los empleados en situaciones similares experimentaron varios daños, incluidas pérdidas relacionadas con la venta de sus casas en California, la compra de casas nuevas en Florida, y otros gastos y daños relacionados con traslados innecesarios por todo el país”, se lee en la demanda de búsqueda de jurado presentada el miércoles por la noche en el Tribunal Superior de Los Ángeles por los empleados de Disney María De La Cruz y George Fong.
Dejando de lado sus proclamas de 2021 sobre el “clima favorable a los negocios en Florida, la generosa oferta de crédito fiscal de 500 millones de dólares del estado y la idea de Chapek de una fusión de recursos, Disney desconectó el ambicioso proyecto de Lake Nona de 1.000 millones de dólares o más en mayo de 2023.
La sentencia fue una consecuencia de la batalla legal ahora concluida de la compañía con el gobernador Ron DeSantis, ex candidato presidencial, por su ley Don’t Say Gay, las llamadas políticas corporativas despiertas y el control burocrático del área alrededor de Disney World.
Dado que la reubicación ya se retrasó una vez antes hasta 2026, las consecuencias en el mundo real de la batalla de los titanes políticos y de la alta dirección destrozaron las vidas de las personas en el medio, afirma la demanda.
«Los demandantes y los empleados en situaciones similares no habrían sufrido estos daños si no fuera por las falsas declaraciones de Disney», agrega la presentación de cuatro reclamaciones por tergiversación. «Por lo tanto, la confianza de los demandantes y de los empleados en situaciones similares en las representaciones de Disney fue un factor sustancial en la causa de estos daños».
Los demandantes buscan una certificación de demanda colectiva que podría acabar incluyendo a más de 250 empleados de Disney. Fong y De La Cruz también buscan una variedad de daños y perjuicios no especificados.
Sin duda, en parte debido al feriado del 16 de junio, los representantes de Disney no respondieron a una solicitud de comentarios de Deadline sobre la demanda colectiva propuesta.
Lo que sí expresa la presentación de los abogados de San Francisco Jason S. Lohr y Roberto G. Ripamonti es un proceso de prisa y espera en el que personas como Fong vendieron la casa de su infancia en el Estado Dorado para mudarse a Florida con la promesa corporativa de una “campus nuevo y de última generación” que nunca se hizo realidad.
A esto se suma el colapso de los precios de las viviendas en Lake Nona después de que Disney decidiera no trasladar a miles de empleados allí, además del aumento de las “tasas hipotecarias”, los precios de las viviendas en California y otros problemas de costo de vida entre el verano de 2022 y El verano de 2023 dejó a muchos empleados de Disney como De La Cruz y Fong con casas en Florida que estaban teniendo dificultades para vender y mirando casas en California que ahora no podían pagar.
«La desafortunada ironía es que los empleados más perjudicados fueron los empleados más leales de Disney», dijo Lohr a Deadline el miércoles. «Disney necesita hacer lo correcto para sus mejores y más leales empleados».
Y, como sucedió cuando se anunció el traslado a Florida en 2021, nuevamente existía el temor de que las personas pudieran perder sus empleos si no regresaban a la costa oeste de manera oportuna.
“El 18 de mayo de 2023 o alrededor de esa fecha, Disney comunicó a los demandantes y a otras personas en situación similar que tenían hasta finales de 2023 para decidir si permanecerían o no en Florida”, afirma la posible demanda colectiva. «Aquellos que decidan no permanecer en Florida tendrían hasta finales de 2024 para trasladarse físicamente a California para trabajar en las oficinas de Disney en California».
Cabe señalar que, si bien Tami García, de Recursos Humanos de Disney, envió un correo electrónico a los afectados a finales de mayo de 2023 diciendo que «realmente lamentamos la interrupción que todos habéis enfrentado debido a esta iniciativa», el pago que ofreció la empresa «no compensó… de manera justa». dice el traje nuevo.
