La Lic. Peralta compila más de 30 años en el mercado laboral y ofrece capacitaciones en diversas áreas en las que está certificada a nivel empresarial.
Santo Domingo, R.D.- Cuando emprendemos un tipo de negocio, el anhelo inmediato del inversionista es que su empresa sea exitosa porque esa condición se traducirá en beneficios y algo más.
Ninguna entidad funcionará a su total capacidad si el activo más relevante no está debidamente preparado: el personal.
Para eso se requiere de la llamada capacitación laboral, el cual es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas.
Para obtener detalles sobre la importancia de esta herramienta, contactamos a la Lic. Albany Peralta, quien es profesional en el área de Psicología Organizacional, egresada de la Universidad de la Tercera Edad (UTE), con más de 30 años en el mercado laboral y además certificada por el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) como facilitadora en múltiples áreas formativas alusivas al tema que ocupa este reportaje.
Peralta precisa que «La capacitación del recurso humano es la garantía de avance a nivel empresarial, ya que desarrollando las competencias del activo humano, se potencializa exponencialmente el robustecimiento de la empresa».
«Actualmente la competitividad a nivel laboral fluctúa con mucha celeridad y en una cultura orientada a servicios, si el personal carece de una debida preparación, los días de esa empresa serán bien limitados» abundó Peralta, quien además está certificada para forjar futuros profesionales en alta gerencia, corrección de estilo, servicio al cliente, couching en servicio, supervisión y liderazgo, así como en gestión administrativa.
Abordamos a la Lic. Peralta respecto al abultado currículo que podría presentar un candidato y los reveses, que irónicamente surgirían con éstos al momento de búsqueda de trabajo.
«Todo depende del enfoque y norte empresarial. Una persona en un puesto dirigencial jamás será un buen líder si obstaculiza el crecimiento del personal. Está claro que las competencias de un candidato únicamente podrían representar un revés, no para la empresa, sino para quien no esté debidamente preparado«, adujo la profesional también de la Escuela de Negocios “Barna Managment School”, obteniendo una certificación en Planificación Estratégica-Toma de Desiciones y Dirección de Personas.
Dado el hecho de que la capacitación laboral tiene como objetivo fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos, habilidades y actitudes, para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales, nos vimos precisados a preguntarle a la Lic. Peralta cuál era su opinión en torno a la importancia real detrás de una capacitación.
«Determinante diría yo. Adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se nos delegue, se traducirá en resultados satisfactorios para la organización que seamos parte. La cultura de nuestro país está atada a servicios. Sin un brindis adecuado de éstos, no habrá avance en ningún orden«, precisó Peralta.
Durante los últimos 25 años, la República Dominicana ha experimentado un notable período de sólido crecimiento económico. La economía creció 5,3%, en promedio, entre los años 2000 y 2019, principalmente, impulsada por una rápida acumulación de capital y consumo privado.
La República Dominicana tiene relaciones comerciales preferenciales con los Estados Unidos, la Unión Europea y los países de la región del Caribe y América Central, a través de varios acuerdos de libre comercio, especialmente el Tratado de Libre Comercio entre República Dominicana, Centroamérica y Estados Unidos, conocido como DR-CAFTA (Dominican Republic-Central America Free Trade Agreement), y el Acuerdo de Asociación Económica con la Unión Europea (AAE).
Ambos tratados estimulan el libre flujo del comercio entre sus estados miembros, reduciendo significativamente los aranceles existentes y promoviendo la apertura de nuevos mercados y la integración regional. Por otra parte, el país ha iniciado conversaciones para liberalizar el comercio con Canadá, México, el Mercosur y Taiwán.
El grueso de esas latitudes ven con entusiasmo el clima favorable de inversión en el país y al mismo tiempo valoran el nivel de competitividad y preparación del personal con miras a desarrollo y expansión sostenida de cual sea el tipo de empresa que se instale en territorio dominicano.
Por eso la esencial toma en consideración de incluir en su agenda empresarial, la capacitación de su capital humano para que esté en disposición de ofertar el más alto estándar servicial posible.
Más sobre la Lic. Albany Peralta
Albany Peralta posee dilatado tiempo en el sector de servicios y su experiencia laboral la ha paseado por los puestos de Asistente Sub-Administrador de Operaciones Banco de Reservas (sucursal SPM), Asistente Ejecutiva Intendencia Provincial Hato Mayor (SISALRIL), Asistente Ejecutiva Director General Hospital Dr. Antonio Musa (SPM)
Además ha se ha desempeñado como Docente, Sub-Gerente Administrativa, Encargada Regional de Afiliación, Representante Senior y Encargada Oficina satélite-Puestos ocupados en el SeNaSa, Secretaria Gobernador Provincial El Seibo, Secretaria Gobernador Provincial San Pedro de Macorís, Encargada de Oficina y Superintendencia de Ingeniería, Mensuras y Transporte-Ingenio Central Boca Chica.
Actualmente la Lic. Albany Peralta, brinda sus servicios a través de su empresa InTraGroup (Intensive Training Group, SRL), especializada en estudios técnicos y academia secretarial, la cual realiza acompañamiento empresarial. Contacto: (829) 314-3512.
